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呈现的徽标和其他商品名称是 Edenred SE、其子公司或第三方的注册商标。未经意，不得将其用于商业目的。般来说，公司选择全职工作时间表是因为活动对象和任务量都需要这样。然而，雇主也需要员工执行某些不需要太多时间的任务。 同时，员工选择兼职工作的原因也有很多。他们决定学习新的大学课程，通过独立活动丰富自己的专业经验或准备创办自己的企业。由于兼职劳动合同有详细的规定，无论您的身份、雇主还是雇员，了解这些规定都是有用的。因此，我们为您准备了一篇文章，介绍兼职项目的工作合同的基本方面，包括从法律角度来看兼职的含义以及此类协议是否影响工资外福利的授予以优惠券卡的形式。

兼职项目的工作合同 - 法律框架 兼职合同的特殊规定 兼职雇员和 印度尼西亚数据 雇主福利 兼职项目的工作合同 - 法律框架 非全日制劳动合同简称非全日制劳动合同，具体立法没有明确规定。然而， 《劳动法》包含一些反映其主要特点的一般性条款。 因此，根据艺术。 《劳动法》第 103 条规定，非全日制雇员是指工作时间（按周或按月平均计算）低于全日制雇员工作时间的雇员。通过个人兼职雇佣合同（兼职），雇主可以雇用固定或无限期的兼职雇员。 通常，此类合同还将分别包含全职合同特有的要素： 非全日制劳动合同仅以书面形式签订； 工作场所或员工在不同地点工作的可能性（远程办公）； 职能/职业，根据罗马尼亚职业分类（COR）或其他规范性法。



案以及职位描述，指定相应的属性； 公司层面适用的评估员工工作的标准； 雇员有权享受的 假期期限； 基本工资，加上代表工资收入的其他要素，以及雇员有权领取的工资支付周期； 正常工作时间，以小时/天、小时/周等表示。 即使与全职雇员相比，持有兼职雇佣合同的雇员的工作时间明显缩短，他仍享有全职雇员所承认的所有权利，例如每天为所完成的工作支付报酬的权利。每周休息、平等机会和待遇、工作及其他方面的安全和健康。 然而，值得注意的是，与“经典”全日制课程所规定的权利相比，在非全日制课程中，这些权利是按照实际工作时间的比例授予的。